¿POR QUÉ ADES?
Porque para obtener los mejores resultados, tanto cuantitativos como cualitativos, las Empresas necesitan asegurar el compromiso de todos sus empleados.
Porque no existe la certeza de que todos los empleados cumplan con la calidad del trabajo que exige su Compañía.
Porque en muchas ocasiones se toman decisiones estratégicas basadas en una retroalimentación interna subjetiva, que puede estar condicionada por las relaciones de orden y de influencia o por intereses personales o profesionales, que afectan directamente a:
La consecución de objetivos a corto y medio plazo
La gestión de RRHH
La identificación de los clientes con su Empresa
Y posiblemente lo más importante, al desarrollo futuro de la Compañía
Porque cuando la visión de la realidad no es la adecuada, la solución tampoco puede serlo.
Aquellos aspectos que definen y diferencian a una Empresa de otras. Son esenciales para entender la filosofía, el carácter y la idiosincrasia de ésta.
Son aspectos variables, diseñados por la Empresa para garantizar su crecimiento cualitativo y cuantitativo. Son adaptables al entorno y a los intereses de la Compañía.
Grado de satisfacción laboral de los empleados y su influencia en la evolución y desarrollo de los objetivos de la Empresa.